Vrijwilligerswerk met vluchtelingen/statushouders

Door samen te werken met vrijwilligers uit het AZC, investeer je in zowel hun ontwikkeling als de veerkracht, diversiteit en impact van je eigen organisatie. Het #Meedoen-programma en “Aan de Slag”-methodiek bieden een solide basis: met structuur, begeleiding en aandacht is dit een waardevolle stap richting verbondenheid, wederzijds begrip en maatschappelijke participatie. Benieuwd naar handvatten of voorbeelden uit de praktijk? Laat het me gerust weten, mail of bel met Michiel ten Bulte.

Waarom samenwerken met vrijwilligers uit het AZC?

1. Win-win voor iedereen

Vrijwilligers uit het AZC voegen écht waarde toe: zij zijn vaak ontzettend gemotiveerd, willen actief zijn, iets betekenen én leren. De deelname betekent veel voor hun welzijn en ontwikkeling, en jullie organisatie profiteert van betrokken, enthousiaste handen. Bovendien bevordert het wederkerig begrip en sociale cohesie.

2. Snelle kennismaking met samenleving én taal

Door (vrijwilligers)activiteiten leren AZC-bewoners de Nederlandse taal en cultuur kennen, bouwen ze netwerken op, krijgen ze een dagritme én ze voelen zich gewaardeerd.

3. Positieve boost voor integratie

Vrijwilligerswerk is dé manier voor bewoners om actief deel te nemen aan de maatschappij, op een laagdrempelige manier. Dat vergroot hun kansen op integratie aanzienlijk.

4. Diverser en inclusiever vrijwilligersbestand

Door AZC-vrijwilligers ontmoet je mensen met diverse achtergronden, versterk je inclusiviteit en maak je je organisatie toekomstbestendiger.

5. Professionele ondersteuning via #Meedoen-balies

Het #Meedoen-programma van NOV, COA en Pharos zorgt ervoor dat vanaf dag één talenten ingezet kunnen worden met een centrale Meedoen-balie waar bewoners zich kunnen melden, gekoppeld worden en geholpen met inburgeringstrajecten.

Waar moet je rekening mee houden?

a) Duidelijkheid en structuur

Wees helder over wat de vrijwilliger gaat doen: taken, locatie, tijden, verwachtingen. Een vaste plek of aanspreekmoment, zoals een Meedoen-balie, helpt bewoners én organisaties goed op weg.

b) Taal en communicatie

Gebruik begrijpelijke taal (A2- of B1-niveau), eventueel meertalig of in het Engels. Bepaal per taak of (volledig) Nederlands nodig is, en vraag naar de voorkeur van de vrijwilliger zelf.

c) Mobiliteit & toegankelijkheid

AZC locaties liggen soms afgelegen; help met het regelen van vervoer of een buddy die ophaalt. Zo voelt iemand zich veiliger en sneller welkom.

d) Cultuur & sociale gewoontes

Er kunnen verschillen zijn in cultuur, omgangsvormen of gewoonten. Geef ruimte om te wennen, wees geduldig, open en nieuwsgierig en betrokken Nederlanders kunnen helpen bruggen te slaan.

e) Begeleiding & evaluatie

Voorzie begeleiding, bijvoorbeeld via een buddy die helpt in het begin. Vraag regelmatig hoe het gaat en evalueer de samenwerking. Dan blijft het voor ALLE betrokkenen waardevol.

f) VOG, verzekering & juridische zaken

Voor bepaalde taken is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Let wel op, hier wordt alleen gekeken naar de periode dat de persoon waarvoor de aanvraag wordt gedaan in Nederland is.

Wil je structureel inzet mogelijk maken om vluchtelingen die nog in de procedure zitten met de IND? Dan is het verplicht om een vrijwilligersverklaring aan te vragen via het UWV. Laat je als organisatie asielzoekers vrijwilligerswerk doen zonder vrijwilligersverklaring van het UWV? Dan is er sprake van overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen. Je riskeert dan als organisatie een boete.

Zie ook de links voor het formulier en tips.

Interessante links:

• Inzicht in de impact en werking van Meedoenbalies
• Doe de online training van Movisie- Introductie diversiteitsensitief werken
• Info Rijksoverheid asielzoekers en vrijwilligerswerk
• Vrijwilligerswerk NL - Vrijwilligerswerk door vluchtelingen: 10 tips
• Onderzoek OpenEmbassy - Analyse effectiviteit MDT en Meedoenbalie programma's - Inzichten van jongeren en medewerkers

• Aanvraag verklaring vrijwilligerswerk UWV
• Toelichting vrijwilligersverklaring